依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》、《中共中央国务院关于深化新年代教师队伍建设改革的建议》等有关文件需要，结合天津工业大学职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘硕士职位员工，现或有关事情公告如下：
1、招聘策略发布及职位
公开招聘策略在天津工业大学网站公开招聘专栏发布。
具体招聘职位见《2019年天津工业大学公开招聘第三批硕士职位员工计划》。
二 、招聘职员条件
面试职员应拥有以下条件：
1. 遵守宪法和法律;
2. 具备好的品行;
3. 具备职位所需要的专业或技能;
4. 适应职位需要的身体条件;
5. 具备职位需要的学历学位和职称证书，除职位特殊需要外，第一学历学位原则上应为综合性大学全日制本科、学士;
6. 非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续;
7. 2020届硕士、博士毕业生，须在2020年8月31近日获得毕业证、学位证;
8. 具备职位需要的其他条件。
凡有下列状况之一者，不能考试报名：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;
2. 正在同意立案审察的职员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;
5. 在读的非应届毕业生;
6. 现役军人;
7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;
8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。
3、公开招聘程序
根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
报名
2019年十月16日8:00|2019年十月21日16:00登录天津人事考试在线报名公共服务平台进行在线报名。非报名日期或通过其他方法报名无效，每个人限报一岗。
资格初审
学校依据所收面试材料及职位需要状况，对报名职员进行资格初审，通过资格初审职员名单将在天津工业大学网站公开招聘专栏发布。通过资格初审职员可在报名网站中进行交费。实质通过资格初审人数与职位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘职位计划或取消该职位招聘。取消的职位原报名职员可在2019年十月25日9:00|16:00改报符合条件的其他职位。
面试职员承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，未按需要报名并提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由考生本人负责。不符合我校招聘条件职员恕不另行公告。
笔试
网上资格审察合格并交费的考试报名职员2019年11月6日8:00开始网上下载笔试准考证，2019年11月9日持笔试准考证、身份证到指定考试知识点参加笔试。笔试成绩可在天津工业大学网站公开招聘专栏查看。
资格复审
面试前，进入面试的面试职员需持有关材料到指定地址进行资格复审。资格复审期间进行心理健康测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。
面试
笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，依据职位招聘计划数与参加面试人选1：3的比率确定各职位进入面试的人选。招聘职位进入面试的人数达不到1：3比率时，根据该职位进入面试的实质人数进行面试。
面试主要考核面试职员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。
面试者可登陆天津工业大学网站公开招聘专栏查看参加面试职员名单及具体面试安排，面试环节将于2020年2月前完成。
成绩核算
考生综合成绩=笔试成绩/250%+面试成绩50%
综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在天津工业大学网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若考试报名职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员。
体检
事业单位正式员工需在体检前出具原工作单位赞同证明，不然不可以进入体检环节。进入体检职员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》，成本自理。通过体检职员进入考察环节。
体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。
考察
考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包含面试职员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、职位适配性与需要回避的问题等状况，并对面试职员资格条件进行复核。考察结束后由学院招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不可以进入下一环节。
公示与聘用
学校将依据笔试、面试、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘用职员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，学校可依据实质需要根据成绩依次递补。
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，应根据规定程序和时限，依据面试者总成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由学校在天津工业大学网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。
纪律监督
学校公开招聘员工实行回避规范。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计职位，与与单位负责人有直接上下级领导关系的职位。
聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。
除高层次人才和职位急切需要外，原则上不接收本校职工直系亲属来校工作。
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会及有关部门的监督。
咨询电话：
监督电话：
天津工业大学公考招聘第三批硕士员工计划.docx
天津工业大学
2019年9月30日
原标题：天津工业大学2019年公开招聘第三批硕士员工策略
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